我市2016年上半年劳动监察数据发布

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  近日，市劳动监察部门发布2016年上半年劳动监察数据。今年上半年，全市劳动保障监察执法部门共接收举报、投诉案件483件，追发劳动者工资待遇3355.526万元。对劳动关系中的违法行为，市劳动监察支队的工作人员也给出了针对性的建议。

被拖欠工资时要及时维权

劳动保障监察执法部门的工作人员介绍，涉及工资类的案件主要表现为拖欠工资。“受经济形势大环境的影响，拖欠工资案件的数量较往年有所增加。有的单位拖欠了四五个月的工资后，员工才到劳动监察部门维权。更有甚者，单位拖欠工资都半年了，员工依然没有主动到劳动监察部门反映。”

工作人员提醒，单位一旦拖欠工资，员工要及时维权。“拖欠工资的企业主如果资金链断裂，出现跑路的情况，拖欠的工资就可能难以得到补发，维权也就更加困难。”

另外，被拖欠工资的员工应保存好工资条、欠条等收入证明，以方便计算工资金额。工作人员介绍，之前有维权者反映称，单位拖欠了两个月的工资，但其说不上来具体欠了多少钱。“尤其是一些生产加工、销售类的岗位，每个月的工资浮动会较大。如果没有工资条或欠条，就可能无法计算具体的拖欠金额，给执法维权带来困难。”

在工资类案件中，工作人员也碰到过企业违反最低工资标准规定的情况。“有的单位认为，员工的工作很轻松，每天可能只上两三个小时班，因此，每月只发给员工1000元左右。其实，这是违法的。”工作人员介绍，从2016年1月1日起，市直、清河区、清浦区、经济技术开发区的最低工资标准调整为1600元;淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县的最低工资标准调整为1400元。“如果企业工资发放达不到标准，就是违法行为。”

试用期也要缴纳社保

记者了解到，涉及社会保险类的案件主要表现为单位没有为员工申报社会保险。

工作人员提醒，试用期也要签订劳动合同，这段时间单位也应该为新员工缴纳社会保险。如果新入职员工发现单位没有为自己办理社会保险，要及时向单位反映，确定自己与单位是否存在劳动关系，以及自己是否是全日制用工。工作人员介绍，对于非全日制用工，单位是可以不为员工办理社会保险的。

此外，员工应该保存工资条等收入证明，以确定个人的社保缴费基数。7月1日起，我市调整了企业职工基本养老保险缴费工资基数。其中，市区(市直、清河区、清浦区、经济技术开发区、市工业园区、淮安生态新城、盐化新材料产业园区)月缴费工资下限为2550元，其他县区为2400元;月缴费基数上限按16800元执行。

员工要保留合同文本

工作人员介绍，由于法律法规的逐步规范，以及人们法律意识的增强，劳动合同类案件较往年有所下降。这类案件主要表现为违反规定与劳动者约定试用期、未将劳动合同文本交付劳动者、未与劳动者签订或续订书面劳动合同等。

《劳动合同法》明文规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。否则，用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果单位不及时与劳动者签订或续签劳动合同，员工可以进行维权并索要赔偿。工作人员提醒，不管是企业还是员工，都应及时与对方签订书面劳动合同，以免发生不必要的纠纷。

其次，与单位签订劳动合同后，员工应该保留一份合同文本，以便出现问题后进行维权。签完合同后，如果单位不把其中一份交给员工，就属于违法行为。

员工每周

至少休息一天

涉及工作时间和休息休假类的案件主要体现为违反规定延长劳动者工作时间、不安排职工年休假又不按规定给予工资报酬等情形。

“我们在检查一家单位时，发现该单位的食堂员工每天上四五个小时班，但没有假期。随后我们对该单位进行告知，并要求整改。”工作人员介绍，根据《劳动法》的规定，用人单位应当安排劳动者每周至少休息一天。

此外，在这类案件中，违反规定延长劳动者工作时间的案件也不少。工作人员提醒，根据《劳动法》的规定，由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

工作人员介绍，根据《职工带薪年休假条例》，机关团体、企事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证员工享受年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付报酬。此外，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪的时间不计入年休假假期。

(记者 刘海峰 通讯员 武铮 顾玮)