我市圆满完成县区党委换届工作

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根据中央和省委统一部署，市县两级党委高度重视，把换届工作摆上重要议事日程，超前统筹谋划，精心组织实施，继5月底圆满完成全市105个乡镇党委换届工作后，截至7月30日，我市8个县区党代表大会先后胜利闭幕，选举产生了新一届党委、纪委领导班子和出席淮安市第七次党代会代表，这标志着全市县区党委换届工作圆满顺利完成，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好风气”的换届总体目标。

强化组织领导，政治责任从严压实。市委坚持把加强党的领导贯穿换届工作始终，着力构建纵向到底，横向到边的责任落实体系。及时召开市委常委会、动员部署会、工作座谈会，传达中央和省委关于换届工作的决策部署和工作要求。市委主要负责同志带头谋划部署，跟踪问效、推动落实。市纪委、市委组织部主要负责同志分别在市纪委全会、全市组织部长会议上就压实责任、共同抓好换届工作提出明确要求。县区委书记带头研究换届相关问题，确保职责履行到位、思想引导到位、责任落实到位。

强化选优配强，班子功能有效提升。始终把选好干部、配强班子作为检验换届工作成效的重要标准，坚持超前谋划，通盘考虑，研发并运用淮安干部选任管理大数据系统，为党委组织把关、选优配强领导班子提供数据支撑。集中开展县区领导班子换届谈心谈话活动，加强政策宣传、思想教育和纪律要求。统筹运用重大项目例证法等考察方法，进一步深化和完善“组审合作”干部监督模式，努力考准考实干部的德才素质和现实表现，避免“带病提名”。换届后，我市新一届县区党委领导班子的结构进一步优化，整体功能进一步提升，形成了41岁到50岁干部为主体的梯次配备，班子中熟悉党务和经济、社会、法治等工作的干部占75%以上，年轻干部在党政班子成员中的占比超过换届政策要求，具有乡镇(街道和开发园区)党政正职经历的占党政班子成员总数的比例较上一届大幅提升，重视基层的选人用人导向更加鲜明。

强化纪律要求，换届风气更加清正。坚持把纪律规矩挺在前，把正风肃纪牢牢抓在手上。市委常委会4次专题讨论研究相关问题，市委主要负责同志先后3次对换届风气监督工作作出批示，逢换届有关会议必提换届纪律。编发《严肃换届纪律文件选编》、《“九严禁”换届纪律释义》，做到换届相关人员应看必看、应学必学、入脑入心。注重督查问责，全面开展换届纪律承诺，组建4个换届风气巡回督查组，对换届工作进行了3轮督查督导，及时发现处理苗头性、倾向性问题，对违反换届纪律问题“零容忍”，始终保持高压态势。设立举报电话和举报信箱，并根据举报情况快速核查，有力地保证了整个换届过程风清气正。(通讯员 葛玉海)